Llega el momento en que ya no das abasto: alguien tiene que contestar mensajes, recibir clientes, cobrar o atender en un segundo sillón. Y aparece la pregunta de siempre: ¿le hago contrato o que me emita boletas de honorarios?
La respuesta corta es que no lo decides tú ni lo decide el papel que firman. En Chile lo define la forma en que esa persona va a trabajar. Si cumple un horario, en tu local y siguiendo tus instrucciones, la ley presume que hay contrato de trabajo, aunque te entregue boletas.
Con eso claro, la segunda pregunta es más fácil: cuánto cuesta realmente cada opción. Y ahí hay una sorpresa: la diferencia es menor de lo que suele creerse.
Contrato u honorarios: lo decide cómo trabaja la persona
El Código del Trabajo define el contrato de trabajo como la prestación de servicios personales bajo subordinación y dependencia a cambio de una remuneración, y su artículo 8 agrega que toda prestación de ese tipo hace presumir que existe un contrato. La Dirección del Trabajo lo resume así: lo que distingue un contrato a honorarios de uno de trabajo es precisamente ese vínculo de subordinación. Si existe, la relación es laboral, aunque las partes le hayan dado otro nombre.
En términos prácticos, estas preguntas ayudan a saber de qué lado estás:
Señal | Apunta a contrato de trabajo | Apunta a honorarios |
|---|---|---|
Horario | Tú lo fijas y controlas | La persona decide cuándo trabaja |
Lugar | Trabaja en tu local, con tus herramientas | Trabaja donde quiere o con sus propios medios |
Clientes | Atiende a los clientes que tú le asignas | Tiene y atiende a sus propios clientes |
Instrucciones | Le dices cómo y cuándo hacer las cosas | Entrega un resultado y organiza su forma de llegar |
Continuidad | Trabaja todas las semanas, de forma estable | Presta un servicio puntual o acotado |
Exclusividad | Depende principalmente de tu negocio | Trabaja también para otros |
Ninguna señal por sí sola decide el caso; lo que pesa es el conjunto.
Cuánto cuesta contratar a alguien en 2026
Desde el 1 de mayo de 2026 el ingreso mínimo para trabajadores de 18 a 65 años es de $553.553, según la Ley 21.830 y el Dictamen ORD. N°307/28 de la Dirección del Trabajo.
Sobre el sueldo, el empleador paga sus propias cotizaciones. Las del trabajador (AFP, salud y su parte del seguro de cesantía) se descuentan de su sueldo bruto, así que no suman al costo.
Concepto (contrato indefinido, sueldo mínimo) | Tasa | Monto mensual |
|---|---|---|
Sueldo bruto | — | $553.553 |
Seguro de cesantía, parte del empleador | 2,4% | $13.285 |
Cotización del empleador por reforma de pensiones | 3,5% | $19.374 |
Seguro de accidentes del trabajo (básica + SANNA) | 0,93% | $5.148 |
Costo mensual sin gratificación | ≈ $591.360 | |
Gratificación art. 50, si corresponde (25%) | — | $138.388 |
Costo mensual con gratificación pagada mes a mes | ≈ $739.200 |
De dónde salen las tasas:
- Reforma de pensiones: desde las remuneraciones de agosto de 2026 el empleador cotiza 3,5% de la remuneración imponible, porcentaje que ya incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia. Según el calendario del Ministerio de Hacienda, sube a 4,25% en agosto de 2027 y sigue aumentando hasta 2033.
- Seguro de cesantía: en contrato indefinido el empleador aporta 2,4% y el trabajador 0,6%; en contrato a plazo fijo el empleador paga 3% y el trabajador nada, según ChileAtiende.
- Accidentes del trabajo: la Ley 16.744 cobra una cotización básica de 0,90% más una adicional diferenciada que depende del riesgo de la actividad, y además 0,03% para el seguro SANNA. El ejemplo usa solo la básica y SANNA; tu tasa total puede ser algo mayor.
- Gratificación: es obligatoria cuando el negocio persigue fines de lucro, está obligado a llevar contabilidad y obtiene utilidades. La forma más usada es pagar el 25% de lo devengado con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos. Muchas pymes la pagan mes a mes; al ser imponible, también eleva las cotizaciones del empleador (ya incluido en el total de la tabla).
Y si le pagas lo mismo con boleta de honorarios
Si esa persona emitiera una boleta por $553.553, la retención de 2026 es de 15,25%: $84.417. Tú pagas $553.553 en total y ella recibe $469.136. Esa retención financia sus propias cotizaciones, que se pagan en la Operación Renta del año siguiente.
Retiene quien paga solo si es una persona jurídica o un contribuyente de primera categoría obligado a llevar contabilidad, según el SII. Si no lo eres, la boleta se emite sin retención y la persona debe pagar ese impuesto por su cuenta.
La diferencia de costo es real, pero menor de lo que parece: unos $38.000 al mes con sueldo mínimo, sin gratificación. Y la boleta no incluye vacaciones, indemnización ni la protección del seguro de cesantía. Si la relación era laboral, todo eso puede reclamarse después, más las cotizaciones impagas.
Qué cambia según tu rubro
Peluquerías y barberías: comisiones y arriendo de sillón
Es común pagar a estilistas y barberos un porcentaje de lo que atienden. Se puede, pero con un piso: la Dirección del Trabajo indica que si el trabajador está sujeto a jornada, el empleador debe pagarle un sueldo base no inferior al ingreso mínimo, y las comisiones se suman encima. Solo quien está realmente excluido de jornada puede recibir solo comisiones, y aun así el total del mes no puede quedar bajo el mínimo.
El arriendo de sillón es otro modelo: el profesional arrienda el espacio y atiende a sus propios clientes, por lo que no es una contratación. Funciona mientras sea real. Si tú fijas su horario, le asignas los clientes y cobras sus servicios, se parece más a un trabajador dependiente. Lo explicamos en detalle en la guía para formalizar una peluquería, barbería o centro de estética.
Consultas y centros de salud
Es habitual que psicólogos, kinesiólogos, nutricionistas o fonoaudiólogos trabajen a honorarios en centros ajenos, y muchas veces eso es correcto: atienden por bloques que eligen, con autonomía clínica. Pero la profesión no protege el modelo. La DT ha señalado que no procede contratar a honorarios a fonoaudiólogos, psicólogos o kinesiólogos cuando se cumplen las condiciones de una relación laboral, en especial la subordinación.
La secretaria, la recepcionista o la TENS que cumple turnos fijos casi siempre quedan del lado del contrato.
Gimnasios, estudios y academias
Instructores que hacen un par de clases sueltas pueden emitir boletas. Cuando tienen un horario semanal fijo que tú armas y asignas, la situación cambia. Para quienes trabajan pocas horas existe la jornada parcial: hasta 30 horas semanales, con un sueldo que puede ser proporcional al mínimo. Ojo con el tramo intermedio: según el Dictamen ORD. N°827/48, una jornada de más de 30 horas, aunque sea menor al máximo legal de 42, debe recibir el ingreso mínimo completo.
Lo que tienes que tener listo antes del primer día
- El contrato por escrito. Tienes 15 días desde que la persona empieza (5 si el contrato es por obra o dura menos de 30 días). Si no lo firman, se presume que las condiciones son las que declare el trabajador. Puedes hacerlo gratis como contrato electrónico en el portal Mi DT.
- Una jornada dentro del límite. Desde el 26 de abril de 2026 el máximo es de 42 horas semanales.
- El protocolo de la Ley Karin. Todo empleador debe tener un protocolo de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo y entregarlo al momento de firmar el contrato. Tu mutualidad o el ISL te dan asistencia técnica para hacerlo.
- Adhesión a un organismo de la Ley 16.744 (mutual o ISL), que es por donde se paga el seguro de accidentes.
- Cotizaciones al día. Se declaran y pagan dentro de los primeros 10 días del mes siguiente, o hasta el día 13 si pagas en forma electrónica, normalmente por Previred.
- Liquidación de sueldo mensual y, cuando llegues a cinco trabajadores, el Libro de Remuneraciones Electrónico en el sitio de la DT.
Antes de contratar: qué tareas necesitas cubrir
Muchos negocios contratan un asistente principalmente para coordinar horas: contestar WhatsApp, reagendar, recordar citas. Vale la pena separar esa parte del resto. Una agenda de reservas online como Zagenda permite que los clientes vean disponibilidad por profesional y reserven solos, con confirmaciones y recordatorios automáticos, de modo que la persona que contrates pueda dedicarse a recibir, atender y vender en vez de responder mensajes.
Dos aclaraciones: una herramienta de reservas no reemplaza las obligaciones del empleador, y la agenda de clientes no es lo mismo que un registro de asistencia. Si vas a tener equipo, revisa qué dijo la Dirección del Trabajo sobre la agenda y el control de jornada.
En resumen
Si la persona va a trabajar en tu horario, en tu local y bajo tus instrucciones, lo que corresponde es un contrato de trabajo, y con sueldo mínimo te costará alrededor de $591.000 al mes, o cerca de $739.000 si debes pagar gratificación. Los honorarios tienen sentido solo cuando hay autonomía real. Decide eso primero; el resto son trámites que se hacen en línea.
Referencias
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ChileAtiende. 2026. Seguro de Cesantía. Consultado el 7 de octubre de 2026 en https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/62932-seguro-de-cesantia
ChileAtiende. s. f. Aportes del empleador al sistema de pensiones. Consultado el 7 de octubre de 2026 en https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/130987-aportes-del-empleador-al-sistema-de-pensiones
Diario Oficial de la República de Chile. 2026. Ley N° 21.830: Reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal y del subsidio familiar. Consultado el 7 de octubre de 2026 en https://www.diariooficial.interior.gob.cl/publicaciones/2026/06/22/44481-B/01/2829298.pdf
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Dirección del Trabajo. 2026. Dictamen ORD. N°307/28: Fija el sentido y alcance de la Ley N° 21.830. Consultado el 7 de octubre de 2026 en https://dt.gob.cl/legislacion/1624/w3-article-129410.html
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